Notre offre ?

Nous attribuons à nos intervenants les missions en fonction de leurs domaines de compétence, de leur cadre de référence et de leur connaissance de vos enjeux propres.

C

Notre offre ?

Nous attribuons à nos intervenants les missions en fonction de leurs domaines de compétence, de leur cadre de référence et de leur connaissance de vos enjeux propres.

C

ce que nous faisons de mieux

C’est de travailler en co-responsabilité sur la définition et la mise en œuvre du processus pour atteindre les résultats attendus.
Nous intervenons sur le processus et très rarement sur les contenus ainsi les responsabilités demeurent explicites…tout au long de notre accompagnement.

Coaching individuel

teambuilding

Coaching individuel

teambuilding

Nos différents champs d’intervention :

  • Coaching
  • Cohésion d’équipe
  • Développement d’identité managériale
  • Élévation du niveau de conscience
  • Développement de l’intelligence de situation
  • Médiation
  • Régulation Développement identitaire du dirigeant
  • Accompagnement sur un projet
  • Coaching Multi-Culturel
  • Coaching étape de vie, transition, transformation
  • Coaching d’équipe sur des projets de performance
  • Accompagnement des seniors

Notre approche :

Nous co-construisons avec vous l’offre en fonction de vos besoins et de l’objectif que vous voulez atteindre en individuel ou avec votre équipe.

Toutes nos missions commencent par un diagnostic situationnel sous forme d’entretiens individuels ou d’auto-diagnostics collectifs en équipe.

Au préalable, nous rencontrons le leader institutionnel.
Tous nos intervenants développent une approche épistémologique et holistique.

En clair, la partie est dans le tout et nous ne sommes pas dogmatiques.
Nous utilisons la technique la plus appropriée.

Nous nous appuyons sur la thèse centrale de Will Schutz qui est que le niveau d’ouverture, d’humanité et de confiance entre les individus conditionne autant la santé mentale et physique des salariés, que le niveau de productivité de l’entreprise.

Nos outils :

Nos différents champs d’intervention :

  • Coaching
  • Cohésion d’équipe
  • Développement d’identité managériale
  • Élévation du niveau de conscience
  • Développement de l’intelligence de situation
  • Médiation
  • Régulation Développement identitaire du dirigeant
  • Accompagnement sur un projet
  • Coaching Multi-Culturel
  • Coaching étape de vie, transition, transformation
  • Coaching d’équipe sur des projets de performance
  • Accompagnement des seniors

Notre approche :

Nous co-construisons avec vous l’offre en fonction de vos besoins et de l’objectif que vous voulez atteindre en individuel ou avec votre équipe.

Toutes nos missions commencent par un diagnostic situationnel sous forme d’entretiens individuels ou d’auto-diagnostics collectifs en équipe.

Au préalable, nous rencontrons le leader institutionnel.
Tous nos intervenants développent une approche épistémologique et holistique.

En clair, la partie est dans le tout et nous ne sommes pas dogmatiques.
Nous utilisons la technique la plus appropriée.

Nous nous appuyons sur la thèse centrale de Will Schutz qui est que le niveau d’ouverture, d’humanité et de confiance entre les individus conditionne autant la santé mentale et physique des salariés, que le niveau de productivité de l’entreprise.

Nos outils :

TMS

PCM

MBTI

Notre philosophie :

Si je veux réussir
à accompagner un être vers un but précis
Je dois le chercher là où il est
Et commencer là, justement là.
Celui qui ne sait faire cela, se trompe lui-même
quand il pense pouvoir aider les autres.
Pour aider un être
je dois certainement comprendre plus que lui,
mais d’abord comprendre ce qu’il comprend.
Si je n’y parviens pas,
Il ne sert à rien
que je sois plus capable et plus savant que lui.
Si je désire avant tout
montrer ce que je sais,
c’est parce que je suis orgueilleux
et cherche à être admiré de l’autre plutôt que l’aider.
Tout soutien commence avec humilité
devant celui que je veux accompagner ;
et c’est pourquoi je dois comprendre
qu’aider n’est pas vouloir maîtriser
mais vouloir servir
Si je n’y arrive pas, je ne puis aider l’autre.

Soren KIERKEGAARD
1813-1855