Coaching individuel

Le monde d’aujourd’hui est en perpétuel mouvement. Les avancées technologiques amène la cadence du changement à la vitesse “grand V”. En particulier dans le monde des entreprises, il faut s’adapter ou disparaitre.

Coaching individuel

Le monde d’aujourd’hui est en perpétuel mouvement. Les avancées technologiques amène la cadence du changement à la vitesse “grand V”. En particulier dans le monde des entreprises, il faut s’adapter ou disparaitre.

Le coaching, outil d’adaptation et de progression

Le coaching est une démarche qui permet à un professionnel, d’améliorer ses performances individuelles à partir de la ou il se trouve. Il découvre des moyens de s’adapter au changement et élargit ses domaines de compétence. Il développe ses savoir-faire et savoir-être. Cet accompagnement personnalisé aide son bénéficiaire à prendre du recul, se poser les bonnes questions, s’entraîner à faire différemment, résoudre des conflits, mieux communiquer, intégrer efficacement un nouveau poste ou une nouvelle équipe, franchir des étapes décisives… Il se recentre, (re)trouve du sens et de l’intérêt à ses actions, se (re)motive, se sent plus libre d’agir, il est plus sûr, plus créatif…

Le coaching répond à vos besoins :

Le coaching est pertinent parce qu’il répond à un besoin clairement exprimé : le besoin d’être accompagné pendant les phases de transitions ou les situations à fort enjeu. Ainsi, 67% des personnes interrogées auraient souhaité qu’on leur propose un coaching (source syntec) en particulier :

  • Lors d’une prise de fonction ou changement de poste (18% et 14%)
  • Lorsque leurs responsabilités se sont élargies (15%)
  • Dans un contexte d’enjeu fort (12%)

Le coaching facteur de réussite et d’efficacité :

Le coaching facilite l’adaptation réactionnelle au changement. Pour ceux qui veulent aller plus loin, le coaching est une démarche de réussite qui vise l’efficacité. Cette action délibérée permet : – aux équipes d’être plus performantes et épanouies – aux entreprises de bénéficier d’une longueur d’avance en terme de :

  • Réactivité
  • Innovation
  • Créativité

Coaching individuel

teambuilding

Le coaching, outil d’adaptation et de progression

Le coaching est une démarche qui permet à un professionnel, d’améliorer ses performances individuelles à partir de la ou il se trouve. Il découvre des moyens de s’adapter au changement et élargit ses domaines de compétence. Il développe ses savoir-faire et savoir-être. Cet accompagnement personnalisé aide son bénéficiaire à prendre du recul, se poser les bonnes questions, s’entraîner à faire différemment, résoudre des conflits, mieux communiquer, intégrer efficacement un nouveau poste ou une nouvelle équipe, franchir des étapes décisives… Il se recentre, (re)trouve du sens et de l’intérêt à ses actions, se (re)motive, se sent plus libre d’agir, il est plus sûr, plus créatif…

Le coaching répond à vos besoins :

Le coaching est pertinent parce qu’il répond à un besoin clairement exprimé : le besoin d’être accompagné pendant les phases de transitions ou les situations à fort enjeu. Ainsi, 67% des personnes interrogées auraient souhaité qu’on leur propose un coaching (source syntec) en particulier :

  • Lors d’une prise de fonction ou changement de poste (18% et 14%)
  • Lorsque leurs responsabilités se sont élargies (15%)
  • Dans un contexte d’enjeu fort (12%)

Le coaching facteur de réussite et d’efficacité :

Le coaching facilite l’adaptation réactionnelle au changement. Pour ceux qui veulent aller plus loin, le coaching est une démarche de réussite qui vise l’efficacité. Cette action délibérée permet : – aux équipes d’être plus performantes et épanouies – aux entreprises de bénéficier d’une longueur d’avance en terme de :

  • Réactivité
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1 Avenue de l’angevinière, 44800, Saint-Herblain

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