Archive for 'Le Coaching Individuel'

Le Coaching: créateur de Sens

Posted by:

Le Coaching: créateur de Sens

Lors d’une conférence sur le management, une question émergea :

“Si diriger consiste à donner une direction, comment le faire lorsque le sens de nos actions nous échappe?”

La vie en entreprise est jalonnée par des actions dans l’urgence, et la gestion à court terme…et chaque jour, les effets en sont pervers pour l’entreprise, les salariés et la société toute entière . Mais envisager une vision à long terme nécessite que l’on sache à quoi l’on ...

Lire la suite →

Elle inspire ma vision…Qui inspire la votre?

Posted by:

 

S’il y avait une personne qui orienterait votre vision et vos actions, qui serait-elle?

Sans hésiter, elle serait pour moi  Aung San Suu Kyi...

Je l’ai rencontré pour la première fois dans un film Rangoon, ou elle distribuait des fleurs à des soldats birmans pour s’opposer au régime. Depuis l’image et l’histoire de cette femme ne m’ont plus quitté.

C’est une femme dont l’envergure et le charisme, l’engagement pour son pays jusqu’au sacrifice de sa ...

Lire la suite →

La Process Com, qu’est ce que c’est?

Posted by:

En lisant une rubrique de mon site, une lectrice me demandait: “la Process Com, qu’est ce que c’est? A quoi ça sert en Coaching?

La PCM (Process Com) que j’évoque dans mon site est l’inventaire de personnalité qui permet de comprendre comment décrypter les processus de la communication. Cet outil a été crée par Taibi Kalher qui travaillait pour la Nasa. Un jour, on lui a demandé de recruter une équipe d’astronautes et il a mis au point cet outil de ...

Lire la suite →

La métacommunication: un outil de compréhension et de régulation

Posted by:

La métacommunication: un outil de compréhension et de régulation

Lors d’une séance de Coaching, ma coachée me dit: “J’étais paralysée. Je ne savais plus quoi dire, j’étais sur le point d’exploser tant la pression et le stress étaient en train de m’envahir.

“Et bien qu’auriez vous pu faire pour ne pas arriver à cet état de stress”?

“Je ne sais pas. J’ai tout fait pour faire que ça marche. Et finalement, j’ai mal réagi.

Si j’ai bien compris, vous avez senti une pression dans la communication  s’installer et pourtant, vous n’avez pas ...

Lire la suite →

Le Coaching: les entreprises veulent des garanties de résultats

Posted by:

Le Coaching: les entreprises veulent des garanties de résultats

Je participais récemment à un référencement dans une entreprise. L’une des questions des DRH portait sur les critères d’évaluation du coaching.

Comment pouvez-vous vous engager sur le résultat d’un coaching? nous disait la DRH.C’est une question qui rassure…Et pourtant, un coach ne peut s’engager sur le résultat car il n’a qu’un critère de moyen. En effet, il ne peut s’engager à faire pour l’autre.

De plus, pour qu’un résultat durable soit visible en matière de coaching, il est  nécessaire d’instaurer une relation ...

Lire la suite →
Page 5 of 6 «...23456