Archive for 'Le Coaching d’équipe'

LE TEAM BUILDING…SI VOUS EN DOUTIEZ ENCORE…

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Teamwork

Témoignage de Véronique, Responsable RH

 J’ai décidé de me lancer dans le métier de coach après 15 ans en compagnie aérienne en tant que responsable RH puis Achats et je me suis tout de suite imaginée vivre une aventure passionnante qui me mènerait à la connaissance des autres.

Je termine une formation de coach et ...

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Culture de Teambuilding : Les membres d’une équipe mature expriment leurs désaccords et savent se confronter positivement

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confrontation positive

Souvent, on constate qu’un désaccord n’est pas facilement exprimé dans une équipe par peur du conflit.  Par exemple, prendre une décision en groupe n’est pas chose facile, c’est inefficace et  parfois peu paraître insatisfaisant en termes de résultat et de temps. Vous êtes vous demandé pourquoi ?

Les décisions collectives présentent un degré de complexité qu’il ...

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Culture de Teambuilding: les 4 stades de développement d’une équipe

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interdependanceSavez-vous qu’il existe des phases d’évolution dans une équipe  et connaissez-vous  la votre? Je vous propose de les revisiter ensemble pour que vous puissiez faire l’ autodiagnostic du stade de votre équipe…

Au stade initial, les relations interpersonnelles sont caractérisées par la dépendance et, en ce qui concerne la fonction de production, par une phase d’orientation. Au début de la ...

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les 5 accords Toltèques, un code de savoir-être en entreprise

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978_2_8132_0122_5_UNE_230_328_1338573484Cela vous arrive t’il parfois de vous sentir incompris, jugé et rabaissé…Votre intention n’a pas été comprise, vous avez fourni  un investissement maximum.  Vous avez donné le meilleur de vous-même et pourtant, les critiques fusent et pour finir, vous avez le sentiment de ne pas avoir été à la hauteur…

Si cette situation se présente, je vous invite ...

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Teambuilding: les équipes matures savent accueillir leurs émotions

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Souvent lors d’un coaching, les émotions  peuvent se libérer en séance car c’est un espace ou les émotions sont accueillies sans être jugées. Cela fait partie de notre travail de coach d’éveiller la conscience de soi « émotionnelle ». C’est-à-dire,  savoir ce que nous ressentons et comprendre comment les émotions et les actions, peuvent affecter les personnes autour ...

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