Blog

Qu’est ce que le Teambuilding?

Posted by:

Qu’est ce que le Teambuilding?

copyright:equipeaviron21.jpg

Le terme de Teambuilding peut amener de la confusion. Nous avons choisi de nommer Teambuilding, le coaching d’équipe tel que nous le  pratiquons. “Chez Coach and Team”, le Teambuilding est une notion générique qui désigne le Coaching d’équipe.

Le teambuilding à la française est une construction à long-terme avec un suivi d’équipe sur plusieurs années. A ne pas confondre avec le Teambuilding à l’américaine avec beaucoup d’habillage et peu de profondeur, un soufflé qui se dégonfle aussi vite qu’il a monté.

Alors concrètement qu’est ce que c’est et comment cela se passe?

La mise en œuvre du Teambuilding comporte trois aspects toujours mêles: vie des Opérations, temps de Régulation et situation de Formations. Le Teambuilding est orientée vers le développement de l’identité de l’équipe. L’approche du coaching et du Teambuilding est optimisée quand ils sont combinés.

 Nous rencontrons  le responsable dans un premier temps individuellement et analysons la situation avec lui, ses problèmes, ses besoins, sa demande et pré-élabore les termes d’un contrat potentiel.Puis nous rencontrons l’équipe du responsable individuellement ou collectivement, en examinant les mêmes questions, en faisant un diagnostic de faisabilité. Ensuite nous élaborons un contrat, à nouveau avec le responsable, en tenant compte des différents angles relatifs aux différentes relations coach-responsable- équipe- institutions menées de front.

Avant, pendant et après chaque réunion avec son équipe, notre binôme de coach, avec le responsable, allons ajuster et échanger les perceptions du travail à faire en double commande ou séparément.

Nos travaux se potentialisent mutuellement s’ils sont combinés. Le responsable peut trouver un appui et une aide renforcée auprès de son équipe grâce à notre médiation , qui le dégage de la gestion des problèmes relationnels, de la gestion du processus et de l’équipe.

Qu’est ce que cela amène?

Le responsable, dans sa relation avec un collaborateur préparé par le coaching, gagne une meilleure écoute, plus de patience, et une gestion de son stress dû aux multiples niveaux d’identité qu’il devrait mettre en œuvre plus difficilement s’il était seul.

Le Teambuilding vise  le développement de la maturité d’une équipe, de son efficacité et de son« intelligence collective ». Ce type d’accompagnement peut recouvrir différents enjeux : améliorer les relations et les méthodes de travail, développer une vision stratégique partagée, accompagner une fusion, un développement international, gérer une crise…

Quelles sont les modalités d’un coaching  d’équipe?

Le Teambuilding articule séminaires et temps de travail en réel (réunions d’équipe…) et intervient sur les relations entre les individus, leur équipe d’appartenance, l’organisation où ils travaillent et leur environnement. Un contrat est établi entre la personne, l’entreprise et le coach pour un coaching d’équipe. Cet accord précise le cadre du coaching : déontologie, objectifs, modalités,durée, nombre de séances et fréquence.

Alors Teambuilding, cela vous parle? Votre équipe est-elle en bonne santé? N’hésitez pas à venir nous en parler…

(source: sf coach et les responsables porteurs de sens de V. Lenhardt)

Téléchargez Notre Livre Blanc
Petit Manuel de Coaching A l’usage des DRH


Add a Comment

Powered by WishList Member - Membership Software